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职场课堂:职场新人如何快速成长
2019年09月26日11:28   浏览:332次  

    一、学习不能停滞 

    工作其实只是新的学习的开始。一个人的进步多半还是要靠业余时间去充实,不管是准备读个学位,还是准备考一些证书,或者看行业相关的专业书籍,都需要有仔细安排。时间的威力是巨大的,也许几个月看不出来,但是能在工作后学习,并坚持下来的人,要比那些毫无目标的人过得充实得多,进步也快。刚开始工作的几年其实人职业生涯中非常关键的几年。打好基础后,以后就轻松了。而且,从走上工作岗位到结婚这段日子里,还有很长一段可以自由支配的时间用来安心的学习。

    学习有人会觉得是乐事,也有人觉得是负担。若为了自己的美好未来,为了今后职业生涯更顺利,学习是必要和必须的。

    二、把每一件小事做到“完美”

    这个可能很多新员工培训的时候也会提到。刚开始工作的时候,由于经验和技能的缺乏,很可能做的都是些打打字、整理文档这些类似的小事。不要忽视小事,这些是员工事业的起点,每一个职业人都是这样过来的。正如“一屋不扫,何以扫天下”一样,“不积跬步,无以至千里”。小事就是大事,你现在所能做的就是小事,但你的上级和你的同事就是从这些小事中来认识和看待你的学习态度、工作态度、工作能力和工作方法。只有从“小事”做起,以后才能做“大事”。

   三、放弃学生时代的成功经验,尽快实现角色转变

    在学生时代,有哪些成功经验呢?第一,只要自己足够努力,学习成绩就会好。在工作中,很多时候是在团队里工作,仅是靠自己努力,是很难有好的绩效的,当然我们不反对个人努力,但个人努力,仅仅是最基本的,还需要学会交流和沟通,学会团队协作。第二,尽力的表现自己。也许学生时代,你可以在课堂上置疑老师的讲课,也许你可以在学生组织中、在老师面前尽力表现自己。但是,工作之后,要学会适当的表现自己,要把握分寸。这也就是“少说话,多做事”的注解。学生的角色和员工的角色有很大的不同,学生多半只需要学习,只需要对自己负责就行了;而员工的角色,不仅需要快速学习,更需要为公司创造价值,这就要求个人能够尽快进入角色,熟悉工作方法和与其他同事交往的技巧,不断学习,并尽快为公司创造价值。

    四、培养一个有益的爱好

    也许在读书阶段,你有许多爱好,你可以选择其中一个爱好,把他当专业一样来培养。也许,你没有形成特别的兴趣爱好。那么,工作之后,需要主动的培养兴趣爱好,不要别人问你有什么爱好的时候,你只能回答“上网”。因为工作并非生活的全部,当你在工作之余,有所依托,也就有了释放自己工作压力的途径。爱好不在多,在精,人的精力是有限的,专门从事一项业余爱好,让这种爱好发挥到专业水准。如果这个爱好能够有“盈利”的能力,那是最好不过的事情了。

    五、远离多余的担心

    在工作的初期,总是难免会遇到一些工作上的挫折和人际关系方面的问题。这需要我们让自己的心“钝化”一点,能够安然的接受这些事情是工作的一部分。不是每一个人都应该对你好,如果热情待你,那么应该感谢,如果对你冷淡,那么这也是很正常的事情。就算是遇到的人主观上对你不错,也可能有这样那样的误解存在,让你觉得不自在。做新人的时候,时常会感觉到自己的无知、弱小和无助,对别人、对同事的言语、行动、甚至眼神都很敏感,担心别人认为自己做得不好,担心被老人“欺负”,这些问题可能存在,但不用过度担心。要相信时间会解决所有遇到的困难和不愉快,有这样的心态,才会让自己进步更快。

    以上五点,似乎好些也是别人说过了无数次的话。我们的职业生涯上可能有很多这样的“教条”,也许很多人都知道,但是并不能做得很好。就像每个人都知道要勤奋,但少有人能真正坚持一直勤奋下去一样。职业生涯中的这些“教条”,需要我们在工作中去摸索、体会和感悟。当我们工作几年后,再回顾这些的时候,也许会有另外一番的感慨。 

 

 

                                                                                          (文章来源于职场录)