面试过程中，面试官会向应聘者提出各种问题，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否录用他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的考察要素至关重要。本文整理了面试中经常出现的一些典型问题，并给出相应的回答思路和参考建议。应聘者可从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，以做到“活学活用”。

问题一：“请你做个自我介绍”

回答思路：

1.介绍内容要与个人简历相关描述一致。

2.要有个人特色，有亮点，不是简单重复简历的内容。

3.阐述时尽量口语化，语言生动，给面试官留下深刻印象。

4.提炼要点，切中要害，不谈无关、无用的内容。

5.条理要清晰，层次要分明。

6.最好提前以文字的形式准备好并熟练。

问题二：“你有些什么兴趣爱好？”

回答思路：

1.业余爱好在一定程度上能反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2.思考和梳理自己的兴趣爱好，进行分类，如阅读类、运动类、竞技类、技术类、休闲类等。

3.尽量避免说自己没有业余爱好，否定的回答往往会切断展开叙述的可能性。

4.不提及与社会主流价值观格格不入或是普罗大众厌恶的爱好，尽量只讲述与职业气质贴近的爱好。

5.兴趣爱好最好宽泛多样，不仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

6.一些户外的业余爱好可能会让你的形象更加分。

问题三：“请谈谈你的缺点”

回答思路：

1.不建议说自己没缺点。

2.不要把明显的优点说成是缺点。

3.正视个人缺点，不放大个人缺点。

4.不说令人不放心、不舒服的缺点。

5.一些聪明的应聘者会说出一些表面上看是缺点，但从工作的角度看却是优点的缺点。

问题四：“谈谈你的一次失败经历”

回答思路：

1.不建议说自己没有失败的经历。

2.不宜把明显的成功说成是失败，所谈经历的结果应是失败的。

3.不建议说严重影响所应聘工作的失败经历。

4.阐述时说明自己在失败之前曾信心百倍、尽心尽力，主要受外在客观原因影响导致失败。

5.最后一部分，重点讲述事后从中收获的经验教训，如：失败后自己很快振作起来，改进方式方式，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题五：“你为什么选择我们公司？”

回答思路：

1.此类题目，面试官是希望从中了解你的求职动机、愿望以及对此项工作的态度。

2.建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3.回答建议：“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题六：“当与上级意见不一致时，你怎么办？”

回答思路：

1.通用回答建议：“我会给上级做必要的解释和提醒，同时，我会首先服从上级的意见。”

2.如果你面试类似经理这样的管理职位，是总经理面试你，也可以尝试这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题七：“我们为什么要录用你？”

回答思路：

1.应站在招聘单位的角度来思考和回答这个问题。

2.招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心、工作态度端正。

3.回答建议：“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我相信自己一定会努力成长为公司的栋梁！”

问题八：“你是应届毕业生，缺乏工作经验，如何胜任这项工作？”

回答思路：

1.如果招聘单位明知你是应届毕业生而提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎你的“经验”，关键看应聘者怎样回答。

2.这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3.回答建议：“作为应届毕业生，工作经验方面我的确有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，有学校所学专业技能及兼职的工作经验，我一定能胜任这个职位。”

问题九：“你希望与什么样的上级共事？”

回答思路：

1.这个题目是希望通过应聘者对上级的“希望”，判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，也是一次机会。

2.最好回避对上级的具体希望，多谈对自己的要求。

3.回答建议：“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己，尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

本文内容整理摘录自前程无忧网